Netflix c'est nouveau Vendre le coucher du soleil retombées, Vendre le CO , a suscité une série apparemment interminable de questions dans mon esprit. Tout au long des 10 premiers épisodes de la série, je me suis demandé quel 'fouineur' était , pourquoi Jason admettrait fièrement faire pipi dans les piscines , pourquoi personne - y compris son mari Tyler – semblait respecter l'acteur Brittany Snow, et plus encore. Mais la plus grande question que je me posais en regardant l'émission de télé-réalité sur l'immobilier était : où diable sont les ressources humaines ?
Si vous êtes fan de Vendre le coucher du soleil , qui suit un groupe d'agents immobiliers du bureau de Los Angeles du groupe Oppenheim, vous vous êtes probablement demandé si la maison de courtage dispose d'un service des ressources humaines (RH). Vendre le coucher du soleil regorge de drames de bureau – généralement en rapport avec la «méchante» de la série Christine Quinn – mais les employés doivent toujours régler eux-mêmes les conflits, ce qui se traduit par une télévision divertissante, mais crée également un environnement de bureau inconfortable et toxique pour les membres de la distribution.
émission de télévision sur les tueurs en série
En 2020, Rachel Miller de Vice s'est tournée vers Demandez à un gestionnaire d'Alison Green pour ses pensées sur Vendre le coucher du soleil le comportement problématique de , qui comprend (mais n'est certainement pas limité à) les jurons, les discours de divorce, les conversations sexuelles et les accusations de favoritisme. Miller a confirmé que le comportement est profondément préoccupant et, dans certains cas, pourrait même être considéré comme légalement passible de poursuites. Mais plusieurs saisons et une retombée du comté d'Orange plus tard, les bouffonneries non professionnelles sur le lieu de travail n'ont pas cessé. Certains pourraient dire qu'ils ne font que s'aggraver.
Vendre le CO a le même chevauchement personnel/professionnel et le même manque de limites sur le lieu de travail que Vendre le coucher du soleil . En plus des conflits de bureau, des blagues inconfortables, des comportements sexuels et des accusations d'intimidation, la série dérivée présente deux moments particulièrement problématiques : un agent immobilier se déshabille sur la plage devant ses collègues, et un autre se saoule et s'en prend à son collègue marié. .
Les deux problèmes sont évoqués à plusieurs reprises tout au long de la saison 1 et ils déclenchent des conflits à l'intérieur et à l'extérieur du bureau jusqu'à la finale. Aucune véritable résolution n'est atteinte, donc je ne pouvais pas m'empêcher de me demander à quel point ce lieu de travail serait plus sain si les RH étaient en mesure de conseiller, d'intervenir, d'offrir un soutien ou de prendre les mesures appropriées sur des problèmes comme ceux-ci. J'ai entrepris de répondre à la question qui taraude de nombreux esprits : le groupe Oppenheim a-t-il un service des ressources humaines ? Si oui, où sont-ils lorsque le drame se déroule ? Et si non, pourquoi ?
Le groupe Oppenheim dispose-t-il d'un service RH ?
Au début Vendre le coucher du soleil nous apprenons que l'agent immobilier Mary Fitzgerald sortait avec son patron, président et fondateur du groupe Oppenheim, Jason Oppenheim. Bien que les deux ne soient pas du tout impliqués de manière romantique pendant Vendre le coucher du soleil , leur relation passée est référencée à plus d'une occasion au bureau, et leur proximité amène certains agents immobiliers de la maison de courtage à remettre en question les grandes annonces de Fitzgerald. En fin de compte, la relation est une vieille nouvelle, mais dans la saison 5 de Vendre le coucher du soleil le bureau apprend que Jason et l'agent immobilier du groupe O Chrishell Stause sortent ensemble, ce qui amène Quinn à faire un commentaire mémorable sur les RH, ou leur absence, à sa collègue Maya Vander.
« Dieu merci, nous n'avons pas de RH. Pouvez-vous imaginer? Putain de merde », dit Quinn, avant d'insinuer que Stause obtient des listes parce qu'elle couche avec le patron. La seconde moitié de ses commentaires renforcent pourquoi le premier est si préoccupant, et dans cette seule scène, Quinn a semblé confirmer ce que les fans de la série ont longtemps supposé. Peut-être que The O Group n'a tout simplement pas de RH.
Diffusion en direct du jeu Steeler
Dans Vendre le CO , cette affirmation semble être soutenue par l'agent immobilier Kayla Cardona, qui décrit être allé voir son patron Jason pour signaler un conflit de bureau. Elle explique qu'elle a appelé Jason, lui a dit de s'en occuper ou elle le ferait, puis il a lui-même parlé au collègue à l'origine de la plainte de Cardona.
Bien que le site Web ZoomInfo répertorie une Michelle Speer en tant que «chef adjointe des ressources humaines» du groupe O, la page LinkedIn de Speer ne comprend que le poste «agent immobilier associé», qu'elle semble avoir occupé à la maison de courtage de juillet 2020 à janvier 2022. En février 2022, Speer a travaillé pour une autre société immobilière californienne, ce qui suggère qu'elle n'est pas la directrice adjointe des ressources humaines du groupe O, bien qu'il ne soit pas clair si quelqu'un d'autre a déjà fait partie de l'équipe des ressources humaines du groupe O ou si cette équipe a déjà fait partie. existait.
Sur les 61 employés actuels et anciens de The Oppenheim Group visibles sur LinkedIn, aucun titre ne concerne les ressources humaines. Les fans des émissions qui se sont interrogés sur le manque de présence des RH ont noté qu'il n'est pas inhabituel pour les petites sociétés immobilières, en particulier avec des entrepreneurs indépendants, de renoncer aux services des ressources humaines. Il convient également de rappeler que les frères Oppenheim ne se contentent pas de gérer une agence immobilière. Ils sont également dans le secteur de la téléréalité, et le drame est bénéfique pour cet aspect de leur marque. Les agents immobiliers savent probablement à quoi ils s'engagent lorsqu'ils acceptent de filmer l'émission, mais comme nous constatons une toxicité sur leur lieu de travail réel, il est difficile de regarder sans avoir l'impression que leur bien-être au bureau devrait avoir la priorité sur bonne télé. Les choses deviennent un peu * trop * NSFW.
Si The O Group a des représentants des ressources humaines, ils n'ont certainement pas mis ce fait à la disposition des fans de leurs émissions. Le décideur a contacté le groupe Oppenheim, ainsi que les contacts presse de Netflix pour Vendre le coucher du soleil et Vendre le CO , pour nous renseigner sur la situation RH de la maison de courtage, mais nous n'avons pas encore reçu de réponse. Nous ne manquerons pas de mettre à jour cet article si nous recevons des commentaires.